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专栏天地: 郝志强营销培训: 第13页
 授课方法的心理学原理之七：教室布置的“从众效应”
(郝志强，中国营销传播网，2008-03-18)
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总之小组研讨是培训中最常用的方式，如何才有利于达成一致，并充分交流意见呢？6-7人的小组是最适合的。讲师还要在授课过程中，促动小组，引导研讨的方向。 (阅读: 3081，行业: 其它)
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授课方法的心理学原理之八：“学习助长”与“学习抑制”
(郝志强，中国营销传播网，2008-03-18)
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讲师在培训中，还要注意，尽量不要点名。那些强的学员无所谓，反正我强，我正好有了表现的机会，产生了“学习助长”效应。而那些弱的学员，万一不懂如何来回答，而被讲师点名了，就会没有安全感，被“学习抑制”。 (阅读: 2947，行业: 其它)
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授课方法的心理学原理之六：格式塔派的“顿悟”学习理论
(郝志强，中国营销传播网，2008-03-14)
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总结来看格式塔心理家，在学习方面强调模拟场景，讲师引导，让学员‘顿悟“，而不是死记硬背，拼命练习。“顿悟”的授课，学员记忆深刻，容易迁移到工作中。在教学过程中，学习的结果就是对学员最大的奖励，并不需要借助外部的物质奖励，那些会干扰学习的效果。 (阅读: 3051，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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授课方法的心理学原理之五：桑代克的“试错”学习理论
(郝志强，中国营销传播网，2008-03-14)
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如果课程内容比较简单，可以让学员去“顿悟”。如果是内容复杂，而学员的层次不是很高的话，你让他“顿悟”，他们“悟”不出来呀，还不如让他们犯错误，然后再总结出来。 (阅读: 3035，行业: 其它)
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授课方法的心理学原理之四：社交恐惧症
(郝志强，中国营销传播网，2008-02-21)
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培训现场有两个讲师，一个是站在台上的讲师，另外一个是学员旁边别的学员。在大多数培训中，促动学员互相交流，经验分享，比讲师讲述更重要，讲师是培训的引导者，而不只是传授者。有时，学员讲师比讲师讲师更重要。 (阅读: 3079，行业: 营销服务/咨询顾问)
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授课方法的心理学原理之三：马斯洛需求层次
(郝志强，中国营销传播网，2008-02-20)
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上次在银川上课，有个学员和我交流起授课方法来，问我是不是学过心理学，我告诉他，我用的授课方法，是基于马斯洛的需求层次理论。于是对方很惊讶，这么常见的需求层次，怎么和郝老师高超的授课方法有联系呢？请看下面的阐述。
所谓需求层次理论是说，人首 ... ... (阅读: 3559，行业: 其它)
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授课方法的心理学原理之二：斯金纳实验
(郝志强，中国营销传播网，2008-02-02)
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当然如果学员回答问题不错，参与的不错，演练的不错，讲师可以发动大家鼓掌来鼓励学员，或直接给某种奖励，也会比竞赛的效果更好。即便是使用竞赛的方式，也要只给奖励不给惩罚，才让学员感觉到，没有太大的压力，于是学员关注学习，关注内容。 (阅读: 3101，行业: 其它)
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“旱涝保收”的大学讲师与“风餐露宿”的培训讲师
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-24)
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大学讲师是站在国家的立场上，培养建设祖国的人才，学生先付全款，在享受教育服务，因此大学讲师不在乎学生，以自己为中心地授课是有道理的。而社会讲师是商业机构，出卖的知识类产品，学员后付款，来购买培训产品，因此要为企业和学员负责，服务好每个学员。 (阅读: 3139，行业: 其它)
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音乐、电影、游戏在培训中的应用
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-24)
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最根本的是让学员学会以后，在工作中使用，而不只是印象深刻，单纯图印象深刻的话，“汇才”的“性游戏”印象不是更深刻吗？我们的培训要怎么做？音乐、电影、游戏这些只是手段，不是目的，这些后面的目的和内容，才是讲师要花大力气研究的。 (阅读: 2436，评分: 8.00分/1人，行业: 营销服务/咨询顾问)
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你的“本分”是什么？
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-22)
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那些整天想造反，叫嚣：王侯将相宁有种乎的人，是对自己不负责任的表现。真正的老板和自由职业者是少数，大多数人还是靠打工，终老一生。想办法跟个好老板，对你来说是天底下最重要的事！ (阅读: 2965，行业: 其它)
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老板对你的“侮辱”
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-21)
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员工们，面对老板的一些变态的做法，该忍的就忍吧，毕竟你在人家的公司混，你的饭碗在老板手中，除非你的本事和孙悟空一样大，而唐总手中，没有你的紧箍咒，那和唐总叫板，也是可以理解的，但你能打过唐总的后台吗？ (阅读: 3393，行业: 其它)
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不喝酒的幸福
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-21)
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幸福 啊幸福，我有不喝酒的资格，我可以有话就直说，这个培训项目，说不做就不做，谁奈我何？可这种幸福，也是有当初喝酒的代价，难那。俗话说：人在江湖，身不由己。这是真的。 (阅读: 2894，行业: 其它)
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下属“无敌”的两句话
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-09)
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你在企业工作，你的命运天生被老板掌握，你是无可逃避的！那为什么还不让老板感觉好一些？为什么还要惹他不满？老板永远是对的！他的话就是一定！他已经看过情况了，为什么还要你来看？难道你比老板考虑的都充分？ (阅读: 3582，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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列宁、老板和制度
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-09)
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老板们还是带头维护制度吧，连人家列宁，都是这样做的，你觉得，你比他们更高明吗？这或许是你为什么成不了行业老大的原因。 (阅读: 2557，行业: 其它)
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去向老板认个错
(郝志强，中国营销传播网，2008-01-07)
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走，现在就走，认错去！ (阅读: 3525，评分: 1.00分/2人，行业: 其它)
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你还在“奢侈”地晒太阳吗？
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-26)
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关键是机遇在敲你的大门，邀请我们一起去旅行时，你在做什么。有人在晒太阳，没有听到。有人的东西没有准备好，不能出门。有人嫌弃路途遥远，想等下一个机会。有人提前做好了准备，养足了精神，随时准备出发。 (阅读: 3375，评分: 9.33分/3人，行业: 其它)
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会议就是权力
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-26)
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所以建议企业，以后在开会时，有一些规矩，比如说，任何会议都一定要在一个小时内结束。任何会议都要有结论，有行动计划。任何会议，无关的人，都不必要参加。甚至参加会议的成本计算，在组织会议的人身上。任何人都有权利，不参加会议 (阅读: 3057，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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培训经理的专业化
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-24)
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你在公司是培训经理吗？你有服务心态吗？你是培训领域的专家吗？你懂公司的核心业务吗？如果你做到了，那就是个真正的培训专家，在公司的前途不可限量，否则请不要对培训公司和讲师，挑三拣四，交给更懂专业的人吧，你没有资格！ (阅读: 3544，行业: 其它)
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爆发还是灭亡，这是个问题
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-24)
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奋斗吧兄弟，无论你是做什么工作的，让你的心态积极起来，行动敏捷起来，思路开阔起来，从此做个上进的人，不要沉默下去了，你没有沉默的资格。不是在沉默中爆发，就是在沉默中灭亡！ (阅读: 2825，行业: 营销服务/咨询顾问)
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古代的知识产权保护
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-21)
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不是自己锻炼身体，强壮我们自己。这样的企业，怎么有未来？企业如果有这样的思路，那一定没有好结果。员工有这样的思路，一定不能发展。 (阅读: 2876，行业: 其它)
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郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域manbet场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国manbet场运做。对平衡不同区域manbet场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上manbet工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。培训课程总结了多年的实战经验，结合了西方先进的理论体系，可以帮助学员进行系统的经验总结。本人在工作中，倡导经验来自总结，在培训中，倡导培养气氛，进行训练。培训客户：深圳天音通信、深圳爱施德通信、深圳科健信息、深圳中兴通信、深圳金立通信、上海蜂星通信、上海迪比特通信、上海浦银通信、厦门夏新电子、上海能率热水器、南京史密斯热水器、顺德美的饮水机、珠海理想复印机、上海西蒙电器、顺德康宝电器、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、上海马克制笔、北京金六福酒业、东莞三立灯饰、广州三雄灯饰、东风柳州汽车、深圳移动、深圳邮政、广州联通、广州电信、陕西电信等公司。
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